Sachez précisément à quel point votre milieu de travail est accessible
AccessPath remplace les suppositions par une mesure de l’accessibilité. Cinq évaluations guidées examinent les pratiques de leadership, de culture, d’embauche, de rétention et de mesures d’adaptation, puis les regroupent en une note AccessPath claire pour votre organisation.
Fonctionnement d’AccessPath
Trois étapes pour passer des questions à une note qui vous aide à agir.
Répondez aux questions guidées
Chaque évaluation présente des questions en langage clair et simple, accompagnées de précisions pour que vous sachiez toujours ce qui est demandé et pourquoi c’est important.
Consultez les notes par section
Chaque section est évaluée séparément pour vous permettre de voir précisément les forces de votre organisation et les lacunes à combler.
Obtenez votre note AccessPath
Effectuez les cinq évaluations pour obtenir une note globale unique que vous pourrez suivre, partager et améliorer au fil du temps.
Les cinq évaluations
Chacune porte sur une étape différente du cycle de vie de l’emploi.
- 01
Soutien, politiques et leadership
- 02
Culture, mobilisation et formation
- 03
Recrutement, embauche et intégration
- 04
Rétention et perfectionnement professionnel
- 05
Élaboration et entretien d’un système de soutien à l’accessibilité
Foire aux questions
Des réponses rapides aux questions courantes sur AccessPath.
Qu’est-ce qu’AccessPath?
AccessPath est une autoévaluation guidée qui aide les employeurs à évaluer dans quelle mesure leurs pratiques en milieu de travail correspondent aux normes d’accessibilité à l’emploi. Elle couvre cinq domaines du cycle de vie de l’emploi et produit une note AccessPath globale.
Cette évaluation porte-t-elle sur l’environnement bâti?
Cette évaluation porte sur l’emploi. Elle aborde l’importance de communiquer les détails d’un espace physique, mais ne pose pas de questions sur votre environnement bâti. Si vous cherchez une évaluation ou du soutien pour un environnement bâti accessible, nous vous recommandons de consulter la Certification en matière d’accessibilité de la Fondation Rick Hansen.
Qui peut utiliser AccessPath?
AccessPath est offert aux personnes inscrites comme employeurs sur Talents inexploités. Les comptes de chercheurs d’emploi n’ont pas accès à l’évaluation. Si vous avez besoin d’aide concernant votre type de compte, communiquez avec nous.
Plusieurs personnes de notre entreprise peuvent-elles effectuer AccessPath?
Oui, une entreprise peut acheter un forfait de groupe AccessPath. En plus des rapports individuels remis à chaque utilisateur, nous fournirons un rapport qui regroupe les résultats de tous et fait ressortir les écarts au sein de l’équipe. Cela vous permet de voir où la compréhension de l’approche d’accessibilité de votre entreprise peut varier. Vous pouvez également acheter le rapport détaillé comprenant des ressources recommandées et des prochaines étapes pour votre entreprise. Communiquez avec nous pour discuter de l’une ou l’autre de ces options.
Combien de temps faut-il pour effectuer l’évaluation?
La plupart des employeurs effectuent les cinq évaluations en 30 à 60 minutes. Votre progression est enregistrée automatiquement, ce qui vous permet de les terminer en plusieurs séances.
Que se passe-t-il après les évaluations?
Vous verrez votre note AccessPath globale ainsi qu’une répartition par évaluation et par section. Vous pourrez ensuite télécharger un rapport sommaire ou acheter un rapport détaillé comprenant des recommandations sur les prochaines étapes et une présentation par un expert.
Que comprend le rapport détaillé?
Le rapport détaillé comprend des recommandations sur les prochaines étapes classées selon leurs retombées, des ressources pratiques adaptées aux sections où vos notes sont les plus faibles, un sommaire à partager avec la direction et les conseils d’administration, ainsi qu’une présentation individuelle par l’un de nos experts en accessibilité.
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AccessPath est offert aux employeurs qui possèdent un compte Talents inexploités. Créez un compte gratuit ou connectez-vous si vous en avez déjà un.